Info til Medlemmer

Nytt

Informasjon vedrørende lærlinger og permitteringer (PDF)
Informasjon om Arbeidstilsynets satsning mot unge arbeidstakere (PDF)
- Arbeidstilsynets satsing - Rett start for unge arbeidstakere (PDF)

Meny

Basiskompetanse i arbeidslivet (BKA)
Veiledning ved permittering av lærlinger / lærekandidater
Fellesoverenskomsten, kapitel 3
Krav om arbeidsavtale
Avlønning av lærlinger
Nytt formular for lærekontrakter

Fra programmet ”Basiskompetanse i arbeidslivet (BKA)” kan din bedrift søke om tilskudd for voksne arbeidstakere til grunnleggende opplæring i lesing, skriving, regning og data.

Konkurransedyktig i morgen - økt kompetanse gir bedre produktivitet
65 millioner til opplæring på arbeidsplassen

Vox lyser ut 65 millioner kroner til opplæring i grunnleggende ferdigheter i data, lesing, skriving og regning gjennom regjeringens Program for basiskompetanse i arbeidslivet (BKA). Byggenæringens Landsforening har inngått avtale med Vox for å formidle informasjon og hjelpe bedrifter som ønsker å søke midler.
Fristen for å søke er 22. januar 2010.

I omskiftelige tider er det viktig å utvikle kompetansen Byggenæringen møter utfordringer gjennom hardere konkurranse, strengere tekniske standarder og økte miljøkrav. Dette krever kontinuerlig opplæring. For å oppnå effektiv styring og bedre inntjening må bedriftene dessuten drive kontinuerlig forbedringsarbeid. Skal det lykkes må alle ansatte delta aktivt med sitt bidrag. Det forutsetter at de ansatte har gode grunnleggende ferdigheter. Da får de også et bedre utgangspunkt for å delta i annen faglig opplæring.

Vox gir støtte til selve opplæringen og til motivasjons‐og kartleggingsarbeid.

Både enkeltbedrifter, opplæringskontorer og bransjeforeninger kan søke.

Opplæringen tilpasses bedriftens og den enkelte deltakers behov. Det kan for eksempel være: God kommunikasjon på byggeplassen, skrive avviks‐og endringsmeldinger, lese arbeidstegninger, enkle beregninger, kritisk årsaksanalyse av problemer og bruk av e‐post og finne informasjon på Internett.

Nysgjerrig? Vil du vite mer? Vi hjelper deg i søkeprosessen. Ta kontakt med Kjersti Grindal i Byggenæringens Landsforening på eller telefon 98204144. Se også www.vox.no/bkakontakter.

Du kan lese mer om programmet og finne søknadsskjema på www.vox.no/bygg. Se et eksempel fra en bedrift i BNL-nytt 3/09.

Veiledning ved permittering av lærlinger / lærekandidater

Klikk her for info!

Krav om arbeidsavtale

Endringer i Opplæringsloven § 4-2 medfører at det ikke lenger er anledning til å definere lærekontrakten som både arbeidsavtale og avtale om opplæring. Godkjenning av lærekontrakter skjer først etter at arbeidsavtalen er inngått. Kopi av arbeidsavtalen må derfor legges ved lærekontrakten når den sendes til fylkene for godkjenning.

Kravet om separat arbeidsavtale gjør det enda tydeligere enn tidligere at lærlingen både er arbeidstaker og en person under opplæring. Lærlingens arbeidsavtale skal knyttes til lærekontrakten og faller derfor bort når lærekontrakten er over eller heves. Ny arbeidsavtale må derfor inngås dersom lærlingen fortsetter i bedriften etter endt læretid.

Kapitel 3 i Fellesoverenskomsten

Lærlinger og annen fag-, etter- og videreutdanning

§3-1

Generelt for alle kategorier lærlinger og lærekandidater

BNL og Fellesforbundet er enige om at det er viktig å sikre rekruttering til bransjen.

Lærlinger avlønnes etter bedriften lønnssystem.
Grunnlaget for beregningen av lønnen er nyutdannende fagarbeideres fortjeneste innenfor lærlingens fagområde ved bedriften. Ved akkordarbeid belastes akkorden med den prosentsats som gjelder for lærlingen etter skalaen nedenfor. Avtalt godtgjørelse gjelder som lærlingens garanti i akkord.

I tillegg anmodes partene på bedriften om å drøfte tiltak som øker mobilitet og tilgang på lærlinger. Slike tiltakk kan være ordninger og reise- og flytteutgifter.

Bedriften holder lærlingen med nødvendig og godt verktøy. Skjøtsel av maskiner, verktøy. materialer og utstyr ivaretas av lærlingen.

For lærlinger som i henhold til læreplanen skal ha teoriopplæring utover Vg2, skal bedriften dekke lønn og kostnader for denne teoriopplæringen.

Arbeidsgiver dekker lønn og utgifter til prøveavleggelse.

Arbeidsgiver dekker lønn ved den teoretiske del av fagprøven.

Overtidsgodtgjørelse.

Ved overtidsarbeid skal lærlingene minst lønnes som øvrige ufaglærte i bedriften. ved akkordarbeide, se § 4-10 nr. 2.

Grunnlaget for beregning av overtidsgodtgjørelsen er satsen i § 2-8 - Overtidsgodtgjørelse.

Korte velferdspermisjoner.

Satsen for korte velferdspermisjoner beregnes i henhold til lærlingens prosentskala.

§ 3-2

Lærling etter Kunnskapsløftet

Lærlinger med 2 år i bedriften avlønnes etterfølgende prosentskala:

1.	2.	3.	4.	halvår
30	40	55	75	prosent

Lærlinger med 3 år i bedriften avlønnes etterfølgende prosentskala:

1.	2.	3.	4.	5.	6.	halvår
30	35	40	45	55	75	prosent

Skolefagbrev

Arbeidstakere med skolefagbrev skal første året i bedriften avlønnes med 80%.

Lærling i teknisk-allmennfag (TAF-lærlinger)

For tiden lærlingen er utplassert i bedriften de to første årene, betales 30 % av nyutdannet fagarbeider. For øvrig benyttes satsene i pkt 1.

§ 3-3

Lærling med avvikende kontraktsvilkår

Arbeidstaker som ikke er ansatt i bedriften fra før

Arbeidstaker med minst 10 måneders arbeidserfaring som ansatt i heltids stilling og som ikke er ansatt i bedriften fra før og som inngår lærekontrakt etter forskrift til Opplæringslova § 11-12, 2. ledd, avlønnes etter følgene prosentskala:

1.	2.	3.	4.	5.	6.	7.	8.	halvår
45	45	55	60	70	80	80	80	prosent

Det kan avtales med akkordlaget / bedriftsvalget en høyere andel i akkord enn skalaen over.

Arbeidstaker som er ansatt i bedriften fra før

Når det inngås lærekontrakt med arbeidstaker som er ansatt i bedriften som ufaglært / hjelpearbeider / spesialarbeider, skal lærlingen fortsatt lønnes som hjelpearbeider, jfr. FOB § 2-3. Det forutsettes også at arbeidstakeren ikke kan fremstille seg til prøve etter Opplæringslova § 3-5 om allsidig praksis i faget.

Lærling med avgrenset arbeidsevne.

For lærling med avgrenset arbeidsevne p.g.a. fysisk eller psykisk funksjonshemming, inntatt etter forskrift til opplæringslova § 11-12, 1. ledd, skal lønns- og arbeidsvilkår avtales direkte mellom bedriftens ledelse, lærlingen og tillitsvalgte.

Lærlingene skal være garantert minstefortjeneste som lærlinger etter § 3-2

Lærling med full opplæring i bedrift

Lærling med full opplæring i bedrift avlønnes etter følgende prosentskala:

1.	2.	3.	4.	5.	6.	7.	8.	halvår
30	30	40	40	50	55	55	75	prosent

Bedriften dekker utgifter til læremateriell ved teoriopplæring.

§ 3-4

Lønn i perioden fra læretidens utløp til førstegangs fag / svenneprøve avlegges.

Fram til avlagt fag- / svennerøve skal lærlingen være sikret arbeid og lønn som i sitt siste lærehalvår.

Dersom det går mer enn to måneder fra læretidens utløp til prøven kan avlegges, og lærlingen ikke er skyld i dette, skal lærlingen etterbetales differansen mellom utbetalt lønn og gjeldene fagarbeiders lønn i bedriften for tiden utover 2 måneder.

§ 3-5

Lønn til lærling som ikke består fagprøve m.v.

Læretiden avsluttes ved avleggelse av førstegangs fag- / svenneprøve.

Ved ikke bestått prøve kommer Forskrift til Opplæringslova § 4-56 til anvendelse. Dersom det avtales frivillig forlengelse i henhold til § 4-56, benyttes siste halvårs sats.

Nytt formular for lærekontrakter

Som følge av ”Kunnskapsløftet” og endringer i opplæringsloven er det utarbeidet nye formularer for lærekontrakter og opplæringskontrakter. De må, som tidligere, fylles ut i 3 eksemplarer og sendes til fylket sammen med kopi av kompetansebevis, relevante attester og arbeidsavtaler. Lærlinger i våre medlemsbedrifter tegner, som tidligere, lærekontrakt med SOA og vi sørger for at fylkene får den dokumentasjonen som kreves.

Avlønning av lærlinger

Lærlingene avlønnes etter bedriftens lønnssystem, men etter lønnsoppgjøret i mai 2008 er garantert minstelønn for fagarbeidere Kr. 141,75.

Normalt har lærlingen en gradert avlønning i en bestemt prosentskala i forhold til en fagarbeiders lønn. Se oversikt i Kap.3 i ”Fellesoverenskomsten for byggfag”.

Det første året regnes som et rent opplæringsår for lærlingen og dermed er prosentsatsen lavere enn for det andre året som regnes som verdiskapning for bedriften.

For andre tillegg, overtidsbetaling etc. henvises det til ”Fellesoverenskomsten for byggfag”