FAK TA 6 4

Generelt sett er det IKKE tillatt å la unge under 18 år utføre arbeid Ansattes rettigheter som:

å få vite hvilken risiko som gjør seg gjeldende på

> overstiger deres fysiske eller psykiske evner utsetter dem for giftige eller kreftfremkallende stoffer

> arbeidsplassen, hva de selv skal gjøre for å ivareta sikkerheten, og hvordan de skal forholde seg i tilfelle en arbeidsulykke eller nødssituasjon skulle oppstå.

>

> utsetter dem for stråling > å motta gratis opplysning, instruksjon og undervisning i disse emnene med sikte på akkurat deres jobb. > er forbundet med ekstrem varme, støy eller vibrasjoner å få utlevert nødvendig personlig verneutstyr gratis.

>

> innebærer en ulykkesrisiko som unge arbeidstakere må antas å ikke kunne se eller avverge på grunn av manglende erfaring, > å få innflytelse ved å stille spørsmål, melde fra om risikoutopplæring eller bevissthet rundt sikkerheten. satte arbeidsmåter og arbeidsvilkår, og bli tatt med på råd av arbeidsgiveren når det gjelder sikkerhetsspørsmål

Unge 15-17-åringer kan utføre de formene for arbeidsoppgaver

nevnt ovenfor under særlige omstendigheter, nærmere bestemt Hvis en ung ansatt er i tvil om sikkerheten ved en hvilken som hvis: helst side av jobben og arbeidsoppgavene han eller hun blir pålagt, har vedkommende rett – og plikt – til å fortelle det til sin de er nødvendige for yrkesutdannelsen deresleder eller overordnede. I siste instans har han eller hun rett til å

>

nekte å utføre risikoutsatt arbeid. En ung ansatt er ikke forpliktet > arbeidet utføres under oppsyn av en kompetent persontil å gjøre noe som er farlig, bare fordi en overordnet eller en kollega gjør det. > risikofaktorene reduseres til et minimum

Ansattes ansvar

Unge må ikke settes til å utføre arbeid som er forbundet med en vesentlig risiko, selv om det er gjort alt for å få den under kontroll. Sikkerhet krever samarbeid, hvilket betyr at selv om hovedans

varet for å kartlegge arbeidsmiljøproblemer og innføre Det gjelder visse begrensninger for ungdoms arbeidstid. De har forebyggende tiltak ligger hos arbeidsgiveren, har ansatte også også krav på lengre hvileperioder enn andre ansatte, og det er plikter. Alle ansatte, også de unge, er i følge loven forpliktet til å normalt ikke tillatt å la dem utføre nattarbeid. ta vare på seg selv og andre, og samarbeide med arbeidsgiver

om helse- og sikkerhetsmessige aspekter på arbeidsplassen. De Skolebarn mellom 13 og 15 år: I de EU-landene som tillater visse skal for eksempel: barn i skolepliktig alder å arbeide, er det strenge restriksjoner med overholde alle sikkerhetsregler og følge instruksjon oghensyn til arbeidstid, nattarbeid, arbeidsoppgaver og hviletid > opplæring i blant annet betjening av utstyr og maskiner, avhengig av alderen, og de må kun utføre ”lettere arbeidsopp-sikkerhetsanordninger eller bruk av personlig verneutstyr gaver” selv om de er over den nasjonale lavalderen for yrkesarbeid.

som f.eks. hansker eller masker.

Når det gjelder skolebarn, skal foreldre eller verger informeres om resultatet av arbeidsplassvurderingen (APV’en) og de sikkerhetsfo-rapportere om alle helse- og sikkerhetsmessige risikofak

>

ranstaltningene som er truffet med tanke på barnas sikkerhet, før

torer til nærmeste leder.

barna kan begynne i jobben.

Ytterligere opplysninger om unge ansattes sikkerhet, bl.a. andre Sett deg inn i den norske lovgivningen, så vet du nøyaktig hvilke faktasider, finnes på Arbeidsmiljøorganets hjemmeside: krav som stilles med hensyn til sikkerhet, arbeidsoppgaver, alders-http://ew2006.osha.eu.int/ grenser, arbeidstid og nødvendige tillatelser.

Gode råd om forebygging og lenker til god praksis vedrørende bestemte typer arbeidsmiljøproblemer og arbeidsplasser finnes på http://osha.eu.int/ Rådene kommer fra blant andre nasjonale myndigheter, fagforeninger og yrkesorganisasjoner.

En lenke til den fulle ordlyden av Rådets direktiv 94/33/EF om beskyttelse av unge på arbeidsplassen finnes på:

http://osha.eu.int/data/legislation/18

Direktivet fastsetter noen minstekrav, så det er også viktig å se på de gjeldende bestemmelser og retningslinjer i den norske lovgivningen. Se også Arbeidstilsynets hjemmeside på adressen: http://www.arbeidstilsynet.no, (og link til Arbeidstilsynets kunngjøring nr. 239 av 6.april 2005 om unges arbeid på adressen: http://www.at.dk/sw12593.asp ).

Det Europeiske Arbeidsmiljøorganet

Gran Vía, 33, E-48009 Bilbao Tlf. (34) 944 79 43 60, fax (34) 944 79 43 83 E-post: information@osha.eu.int

© Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur. Eftertryk tilladt med kildeangivelse. Printed in Belgium, 2006

Det Europeiske Arbeidsmiljøorganet. C-AD-356-60-47-ET

http://osha.eu.int